кадровый владимир

Задание 2 «Кадровое делопроизводство» - Кадровик года 2008 практический журнал по кадровой работе ПРЕДСТАВЛЯЕТ ВСЕРОССИЙСКИЙ ЕЖЕГОДНЫЙ КОНКУРС Задания конкурса Порядок проведения Регистрация Участники Жюри Призы Результаты конкурса Задания прошедших туров Задание 2 «Кадровое делопроизводство» 1 Кейс «Военные сборы» В ЗАО «Самоцветы» поступило извещение военного комиссариата о призыве на военные учебные сборы одного из сотрудников. Менеджер по персоналу в спешном порядке подготовил соответствующий приказ, допустив при этом несколько ошибок. Найдите все ошибки, которые допустил работник кадровой службы. За каждую найденную ошибку, подкрепленную ссылкой на правовую норму или нормативный документ, вы получите по одному баллу. Правильный ответ: Ошибки, допущенные в приведенном образце приказа, можно разделить на две группы: неверное изложение законодательных норм кадровый владимир неточное оформление документа относительно правил делопроизводства. Правовые ошибки 1. В документе неправильно указаны реквизиты Федерального закона «О воинской обязанности кадровый владимир военной службе». Правильные реквизиты: от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. 2. Неверно сделана ссылка на норму Федерального закона «О воинской обязанности кадровый владимир военной службе» от 28 марта 1998 г. №53-ФЗ. В данном случае правовым основанием будет служить статья 170 Трудового кодекса РФ кадровый владимир статья 6 указанного закона. 3. В пункте 1 приказа ЗАО «Самоцветы» указан срок военных сборов, который превышает установленные нормативы. Пункт 5 Положения о проведении военных сборов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 мая 2006 г. №333 определяет, что продолжительность военных сборов не может превышать два месяца. 4. Работодатель не обязан компенсировать работнику указанные в приказе расходы. Согласно пунктам 25, 26 Положения о проведении военных сборов финансовое обеспечение призывника осуществляют военные комиссариаты. Порядок установлен Правилами компенсации расходов, понесенных организациями кадровый владимир гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности кадровый владимир военной службе» (утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. №704). Ошибки делопроизводства 1. Нарушены требования ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» к наличию кадровый владимир расположению реквизитов, в частности, отсутствует заголовок к тексту документа (п. 2 ГОСТ Р 6.30-2003) Об освобождении от работы Зайцева Ю.В. 2. На документе отсутствует отметка об ознакомлении работника с приказом. Кроме того, в пункте 2 приказа более корректно было бы указать должность работника бухгалтерии кадровый владимир его инициалы (например, бухгалтеру Соболевой П.К.), кадровый владимир также после распорядительной части документа основание для издания приказа (извещение Курского районного комиссариата от 28 января 2008 г. №32-и). 2 Кейс «Отпуск за свой счет» Начальник административно-хозяйственного отдела ЗАО «Самоцветы» Владимир М. написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 42 календарных дня, мотивировав свою просьбу тем, что он является инвалидом, участником боевых действий в Египте. Однако сотрудник кадровой службы сказал, что ничего не слышал о том, что в Египте были боевые действия, кадровый владимир также объяснил Владимиру, что даже если он кадровый владимир был их участником, то имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 35 календарных дней. Правильно ли поступил работник кадровой службы в данной ситуации, если нет, то как ему следовало поступить кадровый владимир почему? Какие нормы права регулируют эти вопросы? Какие документы сотрудник должен был представить в подтверждение своего особого статуса? За правильное решение кейса вы получите четыре балла. Правильный ответ: Работник кадровой службы поступил неправильно. Действительно, участникам Великой Отечественной войны, к которым по льготам приравнены кадровый владимир ветераны боевых действий, работодатель обязан на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (абз. второй ч. второй ст. 128 ТК РФ) (форма удостоверения ветерана боевых действий утверждена постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2003 г. №763). Однако работающим инвалидам, безотносительно к причинам возникновения инвалидности, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. пятый ч. второй ст. 128 ТК РФ). Поэтому Владимир вполне правомерно претендовал на отпуск за свой счет продолжительностью 42 календарных дня. Боевые действия в Египте действительно имели место. В приложении к Федеральному закону от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах» содержится перечень государств, городов, территорий кадровый владимир периодов ведения боевых действий с участием граждан РФ*. Однако в данном случае участие в боевых действиях не влияет на продолжительность положенного отпуска. Работающий инвалид имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем ветеран боевых действий. Для этого Владимир должен представить справку, подтверждающую факт установления инвалидности (выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы). Форма справки утверждена постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 г. №41 (Приложение №1). * Раздел III Перечня (документ опубликован в рубрике «Справочник», №2, 2008). 3 Задание «Самый внимательный читатель» В журнале был опубликован материал об одном из видов поощрений, который незаслуженно редко применяется в HR-практике. Подготовка необходимых документов кадровый владимир процедура представления к этому виду поощрения регламентирована специальными нормативными документами органов государственной власти. Как называется этот вид поощрения, в какой статье, о нем рассказывалось? Правильный ответ: Этот вид поощрения называется представление к государственной награде (ст. 191 ТК РФ). Ему посвящена статья «Забытый способ гордиться сотрудником: готовим представление к награде», опубликованная в №7-9, 2007. Обсудить на форуме Задания прошлых туров Форум Задания прошедших туров Конкурсы прошлых лет Генеральный партнер Центральный федеральный округ Северо-Западный ФО Южный ФО Приволжский ФО Уральский ФО Сибирский ФО Дальневосточный ФО разделы вызов врач диспорт кайт пилотажный вызов водитель macintosh ферромолибден кулер регулируемый центр проктология подгонный компенсатор danfoss полиолефиновая пленка изделие слойка сухой мороженый обрезание дренаж доставка окон спецобувь оптом гуп ритуал теплолюкс рефрижератор дулевский фарфор snr roulements пластиковый пакет решетка дренажный генерация кислорода телематические служба ивановец консультирование организация видеосъемка ваза 2111 ножной пластырь флаг башня виные холодильник 5004.14 (крышка) изделие слойка restart плита медикаметозное безоперационное прерывание беременность монитор видеодомофона, монитор, видеодомофон электрокамин dimplex model silver (sp4) дренаж certification microsoft проходить осмотр гинеколог штендеры купить блинницу электроинструмент metabo фактурный краска снос любой конструкция срочный перевод ичп пбоюл iridium motorola восстановление файл серверные корпус консольный переключатель маска косметический проведение анкетирование зеркало багуа поливомоечная машина озеленение soflens comfort электрокардиограф лечение головокружение бюро похоронный услуга избавиться спам силикон скраб-пилинг время кострома билет цдкж сборный доставка помещение шиномонтаж сервис alfa laval охота пиранья кулер 775 холодильник уценка gislaved отзыв деловой разведка организация похорон кадровый владимир