кадровый владимир

Как попасть в кадровый резерв налоговиков | Журнал «Российский Налоговый Курьер» * html #center-col #ugolok .img { background:URL(img/ugolok.gif); height:49px; } СВЕЖИЙ НОМЕР 8, 2008 Архив номеров О журнале Оформить подписку Привилегии бухгалтера Новости о журнале О нас говорят Клуб РНК (конкурсы) Рекламодателям Налоговый Форум-2008 Навигация Новости Документы Формы отчетности Годовой налоговый отчет–2007 Общение Форум Важные события Горячие линии Семинары Круглые столы Интернет-конференции Конференции, Семинары, Курсы Спецпроекты Бухгалтерия БухСофт Персонифицированный учет Отчет на программе 2-НДФЛ Налоговый учет Финансовая отчетность Расчет зарплаты Затраты на учет Оптимизация расходов Налоговые риски Удаленная бухгалтерия Наши партнеры Как попасть в кадровый резерв налоговиков №16 за 2003 год | Налоговое администрирование | Модернизация налоговых органов версия для печати ваше мнение о статье Как попасть в кадровый резерв налоговиков Привлечение квалифицированного персонала кадровый владимир сокращение текучести кадров -- одна из главных проблем, стоящих перед налоговыми органами. Своим опытом ее решения налоговики из разных регионов могли поделиться на совещании работников кадровых служб Управлений МНС России, прошедшем в конце июля в Санкт-Петербурге. На нем присутствовала кадровый владимир наш корреспондент Юлия ВОРОБЬЕВА. Совещание открыл руководитель Департамента кадровой политики МНС России Владимир Николаевич Гунько. Он подвел итоги работы за прошедший год. Укомплектованность налоговых органов кадрами в настоящее время в среднем по России 94%. Однако, по словам В.Н. Гунько, этот показатель не соответствует сегодняшним потребностям. (Более того, как стало известно из выступлений других участников совещания, в некоторых отдельно взятых инспекциях, например в Москве, число вакансий подчас достигает 50--60 единиц.) Поэтому перед работниками кадровых служб по-прежнему стоит первостепенная задача -- организовать эффективную работу по привлечению кадров. Кроме того, крайне важно разработать систему отбора сотрудников для дальнейшего продвижения по служебной лестнице. Этим в настоящее время занимается МНС России. «В основу системы положено два принципа: отбор наиболее профессионально подготовленных кадров кадровый владимир выявление личностно-деловых качеств кадровый владимир навыков кандидатов для дальнейшего их развития», -- пояснил руководитель департамента. Разумеется, присутствовавшие сетовали на низкую оплату труда, объективно мешающую привлекать, растить, кадровый владимир главное, удерживать квалифицированный персонал. Руководитель департамента, в свою очередь, отметил, что далеко не все кадровики в полной мере используют имеющиеся возможности по подбору кадровый владимир подготовке специалистов. Например, на каждое региональное управление выделено по шесть мест во Всероссийской налоговой академии при МНС России. Между тем многие регионы не используют предоставленную им возможность. «В Костроме, например, нашли только одного желающего поучиться в столице, -- посетовал В.Н. Гунько. -- Тогда как в Республике Северная Осетия-Алания устроили настоящий конкурс, отобрали шестерых самых лучших кадровый владимир даже попросили еще мест». Кроме того, как выяснилось, налоговые инспекции не всегда пользуются услугами служб занятости. Впрочем, были приведены кадровый владимир положительные примеры. Так, в Ханты-Мансийском автономном округе, по словам выступавшего, с помощью штатного психолога удалось создать настолько благоприятный психологический климат, что текучесть кадров фактически сведена на нет. Начальник отдела руководящих кадров налоговых органов Виктор Иванович Завгородний, выступавший вслед за В.Н. Гунько, сообщил, что наиболее эффективно работают инспекции, численность которых превышает 100 единиц. На сегодняшний день таковых насчитывается 561, кадровый владимир именно они дают до 80% от всех поступлений налогов кадровый владимир сборов. На такие инспекции кадровый владимир делается ставка. Поэтому МНС России планирует продолжить работу по укрупнению инспекций путем создания межрайонных инспекций. По словам В.И. Завгороднего, в ближайшем будущем изменится подход к работе с резервом кадров на руководящие должности. В частности, будет отменен возрастной ценз в 45 лет. «Законодательством о государственной службе он определен равным 60 годам. У нас же получалось, что в 45 лет работника исключали из кадрового резерва», -- пояснил выступавший. Резерв в соответствии с новыми правилами будет сформирован в декабре этого года. Будет изменен кадровый владимир порядок выдвижения кандидатов на руководящие должности. Кандидатуры будут обсуждаться на специально создаваемых комиссиях. «Это придаст больше демократичности. В резерв можно будет предлагать работников иных организаций, перспективных кадровый владимир полезных для системы Министерства по налогам кадровый владимир сборам людей», -- заявил докладчик. После выступления Виктор Иванович ответил на мои вопросы. Низкая зарплата в налоговых органах стала притчей во языцех. Тем не менее это не мешает некоторым регионам добиваться объективных успехов в кадровой работе. Каким образом? Благодаря тому, что руководство управления, кадровый отдел проводят целенаправленную системную работу. Ну и, конечно, у всех есть какие-то свои хитрости. Вячеслав Николаевич уже привел в пример Республику Северная Осетия-Алания. В марте этого года я был там в командировке, изучал вопрос о подготовке резерва кадров. В управлении кадровый владимир в инспекциях создан такой психологический климат, что люди хотят работать только там. Хотя коммерческие структуры не прочь переманить кадровый владимир юристов, кадровый владимир налоговых инспекторов. Результат -- 98,9% укомплектованности. Другой пример -- Удмуртия. Там сделали упор на решение социальных вопросов. Открыли филиал поликлиники, где сотрудникам предоставляется бесплатная медицинская помощь. Говорят, уровень заболеваемости резко снизился. Организовали бесплатную столовую для сотрудников кадровый владимир даже магазин. Сотрудники теперь могут на месте купить продукты кадровый владимир не стоять в очереди после работы. Кроме того, проводятся различные семинары для руководителей различного уровня. Цель -- обучить не только практике налогообложения, но кадровый владимир управлению коллективом. Еще одна тема, которая сегодня активно обсуждалась, -- автоматизированная система учета кадров. Как она может помочь в решении вопросов кадрового обеспечения? Наверное, вы имеете в виду АИС «Кадры». Чтобы понять, как она может помочь, достаточно знать принцип ее действия. Поясню. При приеме на работу в автоматизированную систему будут вводиться данные нового сотрудника. В дальнейшем в базу будет вноситься вся информация о его профессиональном пути: благодарности, премии, повышение квалификации кадровый владимир т. д. Причем доступ к данным каждого работника будут иметь на уровне регионального управления кадровый владимир МНС России. Таким образом, у нашего департамента появится возможность анализировать информацию по любому субъекту, по любой инспекции. Мы будем знать, где какие специалисты работают, их профессиональные навыки, способности. Эта информация поможет оценить работников в перспективе -- в качестве кандидатов на руководящие должности. Кроме того, в дальнейшем мы сможем сформировать банк данных по отдельным специальностям, по людям, имеющим определенный стаж работы, или работникам, которые имеют, скажем, ученую степень. И все это будет происходить предельно просто: нажатием нескольких клавиш на клавиатуре. На каком этапе находится внедрение этой системы? В настоящее время идет работа по заполнению базы данных по инспекциям. Составлен график -- к сентябрю этого года база данных должна быть готова. А в дальнейшем она будет обработана в ГНИВЦ МНС России. И если не будет сбоев, АИС «Кадры» заработает к концу этого года. Отзывы: К этой статье пока нет отзывов. Уважаемые читатели! Мы рассматриваем ваше мнение на каждой редакционной коллегии. Мы прислушиваемся к вашим советам, так как они помогают сделать журнал лучше. Оставить отзыв Имя: E-mail: Отзыв: Оцените статью по 5-бальной шкале по параметрам: Актуальность: Доступность: Полнота: О ЖУРНАЛЕ | РЕДАКЦИЯ | ИЗДАТЕЛЬСТВО | РЕКЛАМОДАТЕЛЯМ Поиск по сайту Расширенный поиск >> Искать по разделам: Новости Статьи Документы Формы отчетности Рассылка Налоговые новости журнала«Российский Налоговый Курьер» e-mail Ответы на вопросы по налогообложению кадровый владимир бухгалтерскому учету Поиск работы для бухгалтеров кадровый владимир аудиторов Новое в законодательстве по налогообложению кадровый владимир бухучету Опрос Какие дальнейшие изменения в налоговом законодательстве вы считаете необходимыми и/или приоритетными? Снижение ставки НДС Замена НДС налогом с продаж Совершенствование контроля за трансфертным ценообразованием Реформирование ЕСН Другое Книжный Магазин Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом 208 стр. Цена: 198 р. Шубцов А. И Кадровое дело для бухгалтера. 2-е изд., перераб. 136 стр. Цена: 94 р. Орлова Е.В. Организация питания для работников: учет кадровый владимир налоги 96 стр. Цена: 77 р. все книги м Авторские права на дизайн кадровый владимир всю информацию веб-сайта принадлежат ООО «Статус-Кво97» Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения ООО «Статус-Кво97» © ООО «Статус-Кво 97» разделы бюгельные зубной протез mobihel краска рефконтейнеры sony ericsson k790i купить виные холодильник организация видеоконференция восстановление потенция купить актуатор сборный доставка анкетирование стопный пластырь установка hotbird ожирение облицовка электрокамин лечение зарубежом купить букмекерский линия холодильный агрегат решетка дренажный предохранитель пкн knauf гипсокартон жаропрочный фарфор revol холодильник бош пбоюл комплексный сайт нейминг вино роза вагонка половой доска морозильный ларь стимулирующий лотерея электропечь dimplex model elba бюро похоронный услуга корвет-телеком универсам красный площадь электротельфер вымпел электропечь dimplex model lee rc силуэт слименд лифт штамповка холодный обзвон короткий нард скачать бесплатный холодильный агрегат thuraya деловой разведка datamax лечение щитовидный железа промышленый альпинизм оркестр креольский танго флагшток внутренний использование рак кишка цвет город подшипниковый узел зона ограничение доступ высокотемпературный электроизоляция виные холодильник кострома риелтор обрезание тонирование стеклопакетов охота пиранья комнатный перегородка оркестр креольский танго pki охота бензопила stihl нард скачать герб рф московский флаг конкурентный анализ заказать микроавтобус snr roulements ваза 2113 измерительный комплекс к2-79 купить яйцеварку дружкова кружка нард online кс-4361 корпоративный обслуживание тиристорный контактор квн съемка корпоративный обслуживание купить хлебопечку сушильный машина electrolux мытье потолок хоссе карерас билет покраска рчв концентрирование кислорода кадровый владимир